1. 蔡伟作为一名高中毕业生,因在文学方面的高深造诣被复旦大学录取为研究生,对此.你有什么看法?
[参考要点] (1)我认为,应该全面看待这种在人才选拔中出现的破格录取行为。高中毕业生由于某:号面的高深造诣,直接被录取为研究生,可以看出我国教育体制与人才选拔机制已经步入多元化趋势的轨道。首先,人才的破格选拔无疑是一件值得称赞的举措。长期以来,我们国家的高考录取一直是以分数论成败,使很多有特殊才华的高中生被挡在了大学的门外,失去了继续深造的机会。而破格录取,弥补了传统选拔制度的缺陷,向实现素质教育的目标迈进了一大步。其次,社会上需要的人才多种多样,而接受:过高等教育的大学生毕业之后往往不能完全满足社会发展的需求。高考乃至研究生录取方式的改革,是培养专业人才的一条新路。它有利于一些有天赋的学生充分发挥自己的特长,在某一领域做出更大的成绩,来奉献和回报社会。
(2)然而,这一举措在实施过程中难免会遇到一系列问题。例如,会出现一些人借机弄虚作假,通过不正当手段进入高校学习,严重损害了公民接受教育的平等权;或因为选拔人才的信息不透明影响公众对破格录取的信任,并产生不良舆论等。
(3)总之,这种破格录取的做法是值得肯定的,但相关部门要做好监管工作,接受群众的监督,保证录取工作公平合理。
2. 副主任让你起草一个很急的文件,接着主任又来让你去干另一件很着急的任务,结果你没有按时起草完文件,被副主任批评,你该怎么办?
[参考要点] 首先,受到副主任的批评,确实是由于自己工作安排得不当才导致未能及时完成文件。在面对领导的批评时,保持心平气和的情绪,认真倾听,虚心接受批评。
然后,我会在第二天选择合适的时机真诚地向副主任道歉。承认自己在工作中所犯的错误,并说明实情,是由于自己没有及时和他进行沟通,导致两样工作不能兼顾,起草文件的工作没有按时完成。
最后,我会认真反思自己在整个事件中所做的事情是否稳妥,并在以后的工作中吸取教训,再次遇到这样的冲突时,要及时与领导沟通,化解工作任务之间的冲突。
3. 领导派你去和一个关系不好的同事出差,你怎么办?
[参考要点] 对于公务员来说,处理好人际关系,尤其是处理好与同事之间的关系是非常重要的,它直接影响了公务员工作的进程和绩效。所以,当我面对这种情况时,我会努力为自己营造一个和谐的工作氛围,以便更好地完成工作。
首先,我会摆正心态。出于工作需要,我必须要和这个同事保持良好互动的工作关系。这就要求自己把工作放在第一位,理性对待期间出现的矛盾,不要将个人的消极情绪掺人到工作中去。
其次,在工作中,我会努力以宽容的心态对待同事,在出现矛盾或问题时先作自我批评,反省自己在工作中有哪些地方做得不稳妥,然后主动及时与同事进行沟通。如果是同事出现错误,应在肯定其工作的前提下,委婉地指出其存在问题的地方。如果矛盾实在无法调和,我会考虑借助组织来解决。另外,对于工作中取得的成绩,我会保持一颗平常心,不与该同事争名夺利,斤斤计较。谦逊处事,会得到更多的信任和支持,从而让自己的工作进行得更为顺利。