银符考试题库B12
现在是:
试卷总分:100.0
您的得分:
考试时间为:
点击“开始答卷”进行答题
交卷
评分
存入我的题库
晒成绩
打印模式
隐藏答案解析
打印
下载
背景
字体
较大
大
中
小
较小
退出
人力资源管理员(四级)理论分类模拟16
一、单项选择题
1. 薪酬是组织对员工的______做出的各种回报。
A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩
A
B
C
D
A
[解析] 从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2. 工资指导线在每年______底之前颁布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
A
B
C
D
C
[解析] 工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
3. 最适用于销售人员的工资制度是______。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
A
B
C
D
B
[解析] 销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
4. ______是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
A
B
C
D
B
[解析] 工作等级,又称“工作物等级”,它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
5. ______是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
A
B
C
D
C
[解析] 国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将牛产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的______。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
A
B
C
D
A
[解析] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
7. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是______。
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
A
B
C
D
B
[解析] 奖金总额根据不同的情况,有以下三种计算方法:
①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付,其计算公式为:
奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。
②按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金,其计算公式为:
年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例。
③按成本节约量的一定比例提取奖金总额,其计算公式为:
奖金总额=成本节约额×计奖比例。
8. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括______。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
A
B
C
D
D
[解析] 企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。
9. ______是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险
A
B
C
D
D
[解析] A项,基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度;B项,企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险;C项不属于我国养老保险的构成。
10. ______是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
A
B
C
D
A
[解析] B项,奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
11. 企业薪酬管理的基本目标不包括______。
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
A
B
C
D
A
[解析] 企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
12. 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于______。
A.市场工资水平
B.最低工资率
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
A
B
C
D
B
[解析] 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的,有权要求有关部门处理。
13. 小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为______元。
A.168
B.420
C.840
D.1680
A
B
C
D
C
[解析] 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。该企业欠付一年,则小王可得到的赔偿金=(370-300)×12×100%=840(元)。
14. 分解工资又称______。
A.工作工资制
B.结构工资制
C.计件工资制
D.计时工资制
A
B
C
D
B
[解析] 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。
15. 工作岗位评价的目的是______。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
A
B
C
D
B
[解析] 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。
16. 企业薪酬管理与______无关。
A.企业的薪酬原则和策略
B.地区及行业的薪酬水平
C.企业的竞争力和支付能力
D.其他类型企业的内部薪酬管理
A
B
C
D
D
[解析] 企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。
17. ______是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
A
B
C
D
B
[解析] 工作岗位分析与评价,是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
18. 工资结构线愈陡,各等级之间工资差距______。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
A
B
C
D
A
[解析] 各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
19. 某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为______元。
A.8
B.16
C.24
D.96
A
B
C
D
B
[解析] 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额=48÷3=16(元)。
20. 某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为______元。
A.128
B.140
C.160
D.260
A
B
C
D
B
[解析] 小李销售了320份,高出了企业规定的200份,可以得到底薪80元,高出企业要求份额的120份可得到0.5×120=60(元),即小李今天的收入=80+60=140(元)。
21. 津贴分配的依据是______。
A.劳动所处的环境和条件的优劣
B.劳动者的技术业务水平
C.劳动者的劳动成果
D.劳动者的复杂程度
A
B
C
D
A
[解析] 津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别,而是劳动所处的环境和条件的差别,其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。
22. 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于______。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
A
B
C
D
B
[解析] 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
23. 津贴和补贴的主要特点不包括______。
A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性
A
B
C
D
C
[解析] 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其主要特点有:①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化,以时间、空间上的改变,可增可减,可减可免,随机变化。
24. 工资总额的项目不包括______。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工费
A
B
C
D
B
[解析] B项属于不计入工资总额的项目。
25. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存______年以上备查。
A.一
B.两
C.三
D.四
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
26. 我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在______情形时,则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B.职业培训费用
C.单位组织的集体活动费用
D.职工困难捐助的费用
A
B
C
D
A
[解析] 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
27. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资______的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
28. 变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资______的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A
B
C
D
D
[解析] 10月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
29. 用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬______的经济补偿金。
A.5%
B.15%
C.25%
D.35%
A
B
C
D
C
[解析] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
30. 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付______个月的工资。
A.24
B.15
C.12
D.6
A
B
C
D
C
[解析] 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
31. 工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是______。
A.最高工资
B.最低工资
C.平均工资
D.去掉最高、最低工资外的平均工资
A
B
C
D
C
[解析] 工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额;平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。
32. 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为______元。
A.240
B.135
C.80
D.20
A
B
C
D
D
[解析] 小张应缴纳的个人所得税=(2400-2000)×5%=20(元)。
33. 企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为______。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
A
B
C
D
C
[解析] 要素比较法的工作流程为:①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬;⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
34. 有薪节假属于______。
A.社会保险福利
B.经济性福利
C.非经济性福利
D.津贴和补贴
A
B
C
D
B
[解析] 有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等,属于经济性福利。
35. 弹性工作时间属于______。
A.经济性福利
B.直接薪酬
C.非经济性福利
D.津贴和补贴
A
B
C
D
C
[解析] 非经济性福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。
36. 关于养老保险,下列说法不正确的是______。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生话需求
D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
A
B
C
D
A
[解析] 养老保险是社会保险的一个险种,社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。
37. 按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资收入的______。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%
A
B
C
D
A
[解析] 国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出,基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右,员工缴费率一般为本人工资收入的2%。
38. 根据《失业保险条例》规定,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的______缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
A
B
C
D
B
[解析] 《失业保险条例》规定:城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。
39. 下列只由企业缴纳费用的是______。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
A
B
C
D
C
[解析] 工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
二、多项选择题
1. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括______。
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对外具有竞争性
E.对成本具有控制性
A
B
C
D
E
ABDE
[解析] 目前企业普遍认为,进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。
2. 企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括______。
A.劳动保障部门
B.国资委
C.国家发改委
D.财政部门
E.国务院办公厅
A
B
C
D
E
AD
[解析] 企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定,结合本企业实际情况,选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标,作为与工资总额挂钩的指标,认真编制工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。
3. 企业薪酬制度分析的主要内容包括______。
A.企业薪酬总额分析
B.企业薪酬策略分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业各员工的薪酬分析
A
B
C
D
E
ABCDE
[解析] 为了加强对员工薪酬制度的管理,提高企业人力资源管理的水平,应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析,其主要内容包括:①企业薪酬总额分析,通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行;②企业各员工的薪酬分析,依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;③企业薪酬制度分析,依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行;④员工薪酬意识分析,常用的方法是问卷调查法和面谈法;⑤企业薪酬策略分析,依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。
4. 影响薪酬的外部因素包括______。
A.企业利润水平
B.劳动力市场
C.经济发展状况
D.物价、工会
E.相关劳动法规
A
B
C
D
E
BCDE
[解析] 影响薪酬的因素很多,其中主要的内在因素有:劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策;主要的外在因素有:相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。
5. 选择工资形式的原则包括______。
A.工资的发放要及时
B.计划简明易懂,便于计算
C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
A
B
C
D
E
ABCDE
[解析] 选择工资形式应遵循以下原则:①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂,便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。
6. 补充福利项目包括______。
A.免费住房
B.工作午餐
C.通讯补助
D.法律顾问
E.带薪假期
A
B
C
D
E
ABCD
[解析] 补充福利是指在国家法定的基本福利之外,山企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门,经常见到的有:交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项属于法定福利。
7. 薪酬包括______。
A.工资
B.奖金
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
A
B
C
D
E
ABCDE
[解析] 薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
8. 合理的工资总额可以用______的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
A
B
C
D
E
ABE
[解析] 工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素,如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法米推算合理的工资总额。
9. 最低工资率的确定实行______三方代表民主协商的原则。
A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者
A
B
C
D
E
ACD
[解析] 最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
10. 技术等级工资制由______组成。
A.工资等级
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
A
B
C
D
E
BDE
[解析] 技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
11. 技术等级标准包括______。
A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作实践
E.工作理论
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 工种的技术等级标准是指不同工种、同一工种不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准,包括:应知、应会、工作实例。
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
深色:已答题 浅色:未答题
提交纠错信息
评价难易度
提交知识点