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模拟56
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)、单项选择题
1. 所谓职业道德的自律功能,是指它______的作用。
A.制定职业纪律
B.把握工作节奏
C.自觉克服危害社会的行为
D.自主活动
A
B
C
D
A
2. 在企业文化诸要素中,居于核心地位的是______。
A.企业规章制度
B.企业价值观
C.企业形象
D.企业目标
A
B
C
D
B
3. 在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是______。
A.当一天和尚撞一天钟
B.不偷懒,不三心二意
C.领导安排什么,就干好什么
D.不讲求计划性,该干什么就干什么
A
B
C
D
B
4. 职业活动内在的道德准则是______。
A.忠诚、审慎、勤勉
B.诚实、谨慎、勤奋
C.忠诚、慎独、敬业
D.忠诚、审慎、奉献
A
B
C
D
A
(二)、多项选择题
1. 关于企业形象,正确的认识有______。
A.企业形象是企业文化的综合反映
B.企业形象并不是产品质量信誉的标志
C.创品牌是企业形象建设的重要内容
D.树立企业形象,最根本的措施是加大媒体宣传力度
A
B
C
D
AC
2. 在职业理想上,符合职业道德要求的做法是______。
A.把劳动作为谋生的手段
B.把职业追求与为社会服务结合起来
C.寻求能够发挥自己特长的职业
D.把职业作为实现个人目的的踏板
A
B
C
D
ABC
3. 关于职业纪律,正确的说法是______。
A.理解的纪律要执行,不理解的纪律也要执行
B.完备的纪律要执行,不完备的纪律可以不执行
C.领导的话要执行,它比执行纪律更具体、更重要
D.本企业的纪律要执行,到了外部场合要执行对方的纪律
A
B
C
D
AD
4. 对于从业人员来说,合作的重要性体现在______。
A.合作有助于实现个人职业理想
B.合作使员工相互学习,提高工作能力
C.合作促进员工相互信任,实现互利双赢
D.合作促进员工找到寄托,避免他人欺辱
A
B
C
D
ABC
第二部分 理论知识
一、单项选择题
(每小题只有一个最恰当的答案。)
1. ______实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
A
B
C
D
D
2. 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近______时,收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
A
B
C
D
A
3. ______是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
A
B
C
D
A
4. 劳动法的最主要表现形式是______。
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
A
B
C
D
B
5. 下列属于劳动法律关系客体的是______。
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间
A
B
C
D
D
6. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括______。
A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析
A
B
C
D
B
7. PDCA循环包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是______。
A.④①③②
B.③②④①
C.③①④②
D.①②③④
A
B
C
D
A
8. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括______。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
A
B
C
D
D
9. 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是______。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.参与模型
A
B
C
D
D
10. ______认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
A.泰勒
B.法约尔
C.熊彼特
D.德鲁克
A
B
C
D
C
11. 在正常情况下,组织开发的重点是组织的______。
A.协作能力
B.发展能力
C.竞争能力
D.创新能力
A
B
C
D
A
12. 现代人力资源管理的三大基石不包括______。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
A
B
C
D
C
13. 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是______。
A.管理跨度越大,管理层次越多
B.管理跨度越大,管理层次越少
C.管理跨度越大,管理层次可能越多
D.管理跨度越大,管理层次可能越少
A
B
C
D
B
14. ______不属于直线职能制职能部门的职责。
A.须向厂长经理请示和汇报
B.具有参谋指导的作用
C.对业务部门进行直接指挥
D.受其直接上属的指挥和命令
A
B
C
D
C
15. 一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是______。
A.垂直式领导
B.直接指挥
C.间接指挥
D.监督和指导
A
B
C
D
D
16. 专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额修改的时间间隔期一般是______。
A.半年
B.1年
C.1年半
D.2年
A
B
C
D
B
17. 下列方法中,______适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
A
B
C
D
C
18. 制定企业定员的基本方法不包括______。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
A
B
C
D
C
19. 费用预算与执行的原则是______、总体控制、个案执行。
A.分项预算
B.分头预算
C.分别统计
D.整体需求
A
B
C
D
B
20. 按定员标准的具体形式,劳动定员标准的分类不包括______。
A.设备定员标准
B.效率定员标准
C.综合定员标准
D.岗位定员标准
A
B
C
D
C
21. 人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是______。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
A
B
C
D
D
22. 在正式面试阶段,面试考官应该______。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
A
B
C
D
A
23. 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是______。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
A
B
C
D
B
24. 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是______。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
A
B
C
D
B
25. ______用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
A
B
C
D
26. ______的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
A
B
C
D
C
27. 根据______要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心极限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原
D.弹性冗余原理
A
B
C
D
D
28. 合理确定作业组的规模一般为______人左右为宜。
A.5~10
B.5~15
C.10~15
D.10~20
A
B
C
D
D
29. 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是______。
A.同卷调查
B.书面测验
C.操作测验
D.学前、学后比较
A
B
C
D
A
30. 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行______监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
A
B
C
D
B
二、多项选择题
(每题有多个答案正确。)
1. 劳动力市场均衡的意义有______。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
A
B
C
D
E
ABD
2. 收入政策在社会经济中的重要作用包括______。
A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于国际收支平衡
E.有利于物价的稳定
A
B
C
D
E
ABC
3. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是______。
A.行业协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会
A
B
C
D
E
BDE
4. 下列关于劳动行政法律关系的叙述中,正确的有______。
A.它是通过签订劳动合同形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,这属于劳动行政法律关系的客体
A
B
C
D
E
AB
5. 经济结构一般包括的内容是______。
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构
A
B
C
D
E
ABCDE
6. 影响群体决策的群体因素有______。
A.群体熟悉度
B.群体多样性
C.参与决策程度
D.决策能力
E.群体认知能力
A
B
C
D
E
ABDE
7. 根据人本管理思想,应当构建具有______等特征的企业组织形态或结构。
A.明确组织宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权和分权的平衡与适宣
D.目标不同但能接纳
E.确定企业员工参与管理的制度和渠道
A
B
C
D
E
ABCE
8. ______属于传统劳动人事管理的内容。
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯
A
B
C
D
E
ABCD
9. 工作岗位分析是对各类岗位的______进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工社会关系
A
B
C
D
E
ABCD
10. 根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括______规范。
A.管理岗位培训
B.生产岗位操作
C.管理岗位考核
D.生产岗位考核
E.生产岗位技能
A
B
C
D
E
ABCDE
11. 以下属于管理岗位培训规范内容的是______。
A.知识要求
B.指导性培训计划
C.经历要求
D.参考性培训大纲
E.能力要求
A
B
C
D
E
BD
12. 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为______。
A.行政编制
B.企业编制
C.军事编制
D.机构编制
E.政府编制
A
B
C
D
E
ABC
13. 企业定员的原则包括______。
A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才,人事相宜
A
B
C
D
E
BCDE
14. 核定用人数量时,按比例定员适用于______的定员。
A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员
A
B
C
D
E
ABDE
15. 结构化面试的优点包括______。
A.面试考官的要求较少
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
A
B
C
D
E
ACDE
16. 面试中的问题安排应______。
A.先易后难
B.先熟悉后生疏
C.循序渐进
D.先具体后抽象
E.由内而外
A
B
C
D
E
ABCD
17. 情景模拟测试比较适用于招聘______。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.科学性研究人员
E.销售人员
A
B
C
D
E
ABCE
18. 人员配置的原理包括______。
A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
A
B
C
D
E
BCDE
19. 工作地组织的内容和要求有______。
A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B.合理装备和布置工作地
C.应有利于员工进行生产劳动
D.要有利于员工的身心健康
E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
A
B
C
D
E
ABCDE
20. 对培训课程价值的评估主要从______等方面进行。
A.课程评估的设计
B.学员的反映
C.学员的掌握情况
D.社会效果
E.经济效果
A
B
C
D
E
ABCE
第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分
(一)、单项选择题
1
2
3
4
(二)、多项选择题
1
2
3
4
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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