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模拟58
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)、单项选择题
1. 职业道德在形成、发展过程中,表现出______。
A.适用范围上的无限定性
B.形式上的多样性
C.内容上的不稳定性
D.任意解读性
A
B
C
D
B
2. 对一般从业人员来说,符合文明礼貌具体要求的是______。
A.着装朴素
B.语言婉转
C.举止典雅
D.严肃待客
A
B
C
D
A
3. 职业化包含多种层次的内容,其核心层是______。
A.职业化理念
B.职业化流程
C.职业化作风
D.职业化素养
A
B
C
D
D
4. 通用电气公司的《员工守则》规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是______。
A.敬业
B.诚信
C.奉献
D.公道
A
B
C
D
D
(二)、多项选择题
1. 职业道德包括______。
A.职业情感
B.职业态度
C.职业良心
D.职业作风
A
B
C
D
BCD
2. 职业道德与员工技术进步的关系是______。
A.职业道德有助于员工在技术上取得进步
B.员工在技术上的进步能够代替在职业道德上的进步
C.员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D.职业道德是增强企业技术进步的精神动力
A
B
C
D
AD
3. 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是______。
A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为,才被定性为商业贿赂
B.回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣
D.经营者销售或者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金
A
B
C
D
BCD
4. 职业道德规范“公道”的特征包括______。
A.公道标准的时代性
B.公道观念的多元性
C.公道意识的社会性
D.公道行为的个体性
A
B
C
D
ABC
第二部分 理论知识
一、单项选择题
(每小题只有一个最恰当的答案。)
1. 失业类型不包括______。
A.需求性性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
A
B
C
D
A
2. ______在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A
B
C
D
B
3. 企业战略的实质是实现外部环境、______和战略目标三者之前的动态平衡。
A.企业实力
B.管理水平
C.经营环境
D.市场环境
A
B
C
D
A
4. 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制订的______的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性
A
B
C
D
A
5. 不属于企业战略特征的是______。
A.全局性
B.长远性
C.风险性
D.平稳性
A
B
C
D
D
6. ______是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
A
B
C
D
B
7. 在投入期不适宜采取的营销策略是______。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策略
D.公益宣传策略
A
B
C
D
D
8. 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是______的主要观点。
A.参与模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.费德勒的权变模型
A
B
C
D
C
9. 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是______。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
A
B
C
D
A
10. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的______。
A.结构
B.职能
C.文化
D.制度
A
B
C
D
B
11. ______是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划
A
B
C
D
B
12. 以下不属于生产岗位操作规范内容的是______。
A.岗位的职责和主要任务
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法
A
B
C
D
B
13. ______是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
A
B
C
D
C
14. 以下关于企业定员的说法错误的是______。
A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B.定员必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员比例要均等
D.要做到人尽其才、人事相宜
A
B
C
D
C
15. 以下关于劳动效率定员法的错误表述是______。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
A
B
C
D
B
16. 在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用______。
A.绝对指标
B.相对指标
C.质量指标
D.控制幅度
A
B
C
D
C
17. 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是______。
A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成
A
B
C
D
D
18. ______是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定和改革
A
B
C
D
B
19. 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是______。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
A
B
C
D
D
20. ______可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
A
B
C
D
D
21. 下列不属于心理测试类型的是______。
A.人格测试
B.兴趣测试
C.能力测试
D.情商测试
A
B
C
D
D
22. ______指测试能预测将来行为有效性的程度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
A
B
C
D
A
23. ______是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
A
B
C
D
A
24. ______可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
A
B
C
D
C
25. 5S活动是加强现场管理的方法,其核心是______。
A.安全
B.素养
C.清扫
D.整顿
A
B
C
D
B
26. 在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制,每个月应安排______。
A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日
A
B
C
D
A
27. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是______。
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者都是对人力消耗所规定的限额
A
B
C
D
A
28. 某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是______。
A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B.为将来的培训反馈有用信息
C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D.分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备
A
B
C
D
D
29. 在培训过程中______,是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性
A
B
C
D
D
30. ______是针对某一个专题知识,一般只安排一次培训。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问
A
B
C
D
B
二、多项选择题
(每题有多个答案正确。)
1. 政府实施货币政策的主要措施包括______。
A.调整贴现率
B.调整税率
C.公开市场业务
D.调整利率
E.调节法定准备金率
A
B
C
D
E
ACE
2. 促进就业法律制度的内容包括______。
A.规范国家在促进就业方面的职责
B.规范各级政府在促进就业方面的职责
C.促进社会特定人口群体的就业措施
D.对未成年人及其他人员的就业措施
E.促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施
A
B
C
D
E
ABCE
3. 企业经营战略的实施工作包括______。
A.建立相应的组织
B.合理配置战略资源
C.设置行政支持系统
D.实行有效的战略控制
E.调动群体力量实现战略计划
A
B
C
D
E
ABCDE
4. 销售渠道的特性参数包括______。
A.渠道层次数目
B.渠道的长度
C.渠道的宽度
D.渠道的多重性
E.渠道的灵活性
A
B
C
D
E
ABCD
5. 组织公正与报酬分配要求______。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
A
B
C
D
E
ABC
6. 人的心理属性包括______。
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态
A
B
C
D
E
ABDE
7. 环境优化机制的主要因素包括______。
A.工作报酬
B.学习发展环境
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
A
B
C
D
E
CDE
8. 企业组织机构可分为______层次。
A.经营体制
B.业务体制
C.生产规划
D.职能体制
E.人力资源
A
B
C
D
E
AD
9. 在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过______等形式。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.分权制结构
E.多元制
A
B
C
D
E
ABCD
10. 工作岗位分析信息的主要来源包括______。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接观察
E.问卷调查
A
B
C
D
E
ABCD
11. 工作说明书中岗位的基本资料,包括______等识别信息。
A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容
A
B
C
D
E
ACD
12. 以下关于工作说明书的说法,正确的是______。
A.内容可繁可简,结构形式呈现多样化
B.身体条件包括体格和体例两项要求
C.资历是由工作经验和学历条件构成
D.工作权限可以不必与工作责任相一致
E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围
A
B
C
D
E
ABCE
13. 内部选拔的缺点有______。
A.容易出现不公正现象
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法
D.起到树立形象的作用
E.有利于招聘一流人才
A
B
C
D
E
AB
14. ______属于内部招募方法。
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法
A
B
C
D
E
ACE
15. 下列属于网络招聘优点的有______。
A.成本较低,方便快捷
B.不受地点和时间的限制
C.有利于招聘到一流的人才
D.带来新思想和新方法
E.起到树立形象的作用
A
B
C
D
E
AB
16. 在面试评估阶段可采用的评估方式包括______。
A.专家式评估
B.评语式评估
C.团队式评估
D.评分式评估
E.分组式评估
A
B
C
D
E
BD
17. 对过细的劳动分工进行改进的方法包括______。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
A
B
C
D
E
ABCDE
18. 劳动环境优化的内容包括______。
A.办公桌上办公物品安排
B.噪声
C.温度和湿度
D.空气
E.照明与色彩
A
B
C
D
E
BCE
19. 多班制主要有______等形式。
A.四八交叉
B.四六工作制
C.间断性三班制
D.连续性三班制
E.五班轮休制
A
B
C
D
E
ABE
20. 培训成果包含的类型有______。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果
E.投资净收益
A
B
C
D
E
ABCDE
第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分
(一)、单项选择题
1
2
3
4
(二)、多项选择题
1
2
3
4
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
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