一、判断题2. 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
对 错
B
[考点] 本题考核订立劳动合同的相关规定。
[解析] 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
3. 劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
对 错
B
[考点] 本题考核无效劳动合同的法律后果。
[解析] 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
4. 职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。
对 错
B
[考点] 本题考核休息休假。
[解析] 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
7. 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
对 错
A
[考点] 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
9. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位承担补充赔偿责任。
对 错
B
[考点] 本题考核劳务派遣的相关法律责任。
[解析] 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
10. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
对 错
B
[考点] 本题考核劳动调解程序。
[解析] 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
11. 发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。
对 错
B
[考点] 本题考核劳动仲裁当事人。
[解析] 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
12. 劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。
对 错
B
[考点] 本题考核劳动仲裁时效。
[解析] 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
14. 劳动争议仲裁案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应重新提出申请。
对 错
B
[考点] 本题考核劳动仲裁管辖。
[解析] 劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
17. 职工基本养老保险中,个人账户可以提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。
对 错
B
[考点] 本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。
[解析] 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。
18. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,计入个人账户。
对 错
B
[考点] 本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。
[解析] 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。
19. 医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
对 错
A
[考点] 本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。
二、不定项选择题 2014年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月,试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知:吴某在到商场工作前,已经实际工作6年。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。