银符考试题库B12
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟320
一、单项选择题
1. 下列说法正确的是______。
A.勒温提出了三种领导类型:独裁、民主、放任
B.20世纪30年代进行的有关领导行为研究的最初研究目的是对于组织行为的观察
C.勒温认为,领导者的特质必须与其行使职能的情境相关
D.勒温指出,人格和情境都是决定领导的因素
A
B
C
D
A
[考点] 早期关于领导的研究
[解析] 在勒温的领导下,20世纪30年代进行了有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击性行为的模式,但是该研究有一个重要的副产品,即对于组织行为的观察。勒温俱乐部三种领导类型包括独裁、民主、放任。斯道格迪尔认为,领导者的特质必须与其行使职能的情境相关,领导不是一个被动的状态,而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系中的互动。这一研究标志一种新的领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。斯道格迪尔指出,人格和情境都是决定领导的因素。
2. 某个公司主管认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定,是因为______。
A.盲点效应
B.刻板印象
C.首因效应
D.晕轮效应
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查绩效评价常见误区。
[解析] 刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。例如,有些主管可能错误地认为,男性的工作能力比女性的工作能力强。
3. 在职培训成本不包括______。
A.受训者受训后提高的工资
B.受训者参加培训的机会成本
C.在职培训所需要的一些直接成本开支
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
A
B
C
D
A
[解析] 本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括:(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。(2)受训者参加培训的机会成本。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
4. 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被______采用。
A.跟随者战略
B.防御者战略
C.差异化战略
D.探索者战略
A
B
C
D
B
[解析] 本题考查防御者战略。在绩效考核方法的选择上,防御者战略可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标,例如使用平衡计分卡法,从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标。
5. 在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于______。
A.不同劳动者的劳动力在量上的差异
B.不同劳动者的劳动力在质上的差异
C.不同劳动者在劳动时间上的差异
D.不同劳动者在职位上的差异
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
[解析] 在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
6. 下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是______。
A.生产经营发生严重困难的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.劳动者严重失职、徇私舞弊的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查劳动合同的解除。
[解析] 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
7. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照______,向其按月支付报酬。
A.全国社会平均工资标准
B.所在地人民政府规定的最低工资标准
C.劳动者要求的标准
D.所在地在岗职工平均工资
A
B
C
D
B
[解析] 本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
8. 人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后______个月内申请强制执行。
A.2
B.3
C.4
D.6
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查劳动争议诉讼。
[解析] 人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。
9. 劳动保障监察机构不可采取的行政处罚是______。
A.逮捕
B.警告
C.没收违法所得
D.罚款
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
[解析] 劳动保障监察处罚的方式主要有:责令用人单位改正,警告,罚款,没收违法所得,吊销许可证。
10. 关于效率工资的说法,正确的是______。
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
A
B
C
D
B
[解析]
效率工资
是指企业提供的一种
高于市场均衡水平
的工资。为了激励员工的工作积极性,企业会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力,反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本,起到了强化企业竞争力的作用。
11. 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是______。
A.向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.向劳动者提供福利
D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查劳动合同履行。
[解析] 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务:
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者拒绝用人单位管理者违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,也有权对用人单位提出批评、检举和控告。
12. 内部一致性信度反映的是______。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D.在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查信度。
[解析] 内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。
13. 根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为______。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查路径—目标理论的四种领导行为。其中,参与式领导是指主动征求并采纳下属的意见。
14. 在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由______作为当事人。
A.分立前的用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
A
B
C
D
B
[解析] 在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由分立后的实际用人单位作为当事人。
15. 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是______。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
A
B
C
D
B
[考点] 双因素理论
[解析] 根据表格可以看出,保健因素缺乏是员工感到不满的原因,所以B项正确。
因素
具备
缺失
激励因素
满意
没有满意
保健因素
没有不满
不满
16. 下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是______。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的有关规定
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地的有关规定还是执行劳动合同履行地的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地的有关规定还是执行劳动合同履行地的有关规定
A
B
C
D
B
[解析] 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定。
17. 绩效反馈面谈的最终目的是______。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
A
B
C
D
B
[解析] 本题考核绩效反馈面谈的目的。
绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
故此题正确答案为B。
18. 下列关于劳动者概念包括的含义的说法,错误的是______。
A.劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员,包括自雇用者
B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员
D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
A
B
C
D
A
[解析] 劳动者的概念包括四层含义:①劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员,不包括自雇用者(选项A错误);②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员;③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员;④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
19. 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是______。
A.采用成本领先战略,在绩效考核中可以来用目标管理法
B.采用成本领先战略,在绩效改进时可以选择标杆超越法
C.采用差异化战略,在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D.采用差异化战略,在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查战略性绩效管理。采用差异化战略,在绩效考核中,组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
20. 研究表明,“大五”人格实际上是一个人在五个人格特征方面的表现,其中不包括的特征为______。
A.和悦性
B.公正性
C.责任心
D.情绪性
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查人格测试。
[解析] “大五”人格实际上是一个人在以下五个人格特征方面的表现:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
21. 机关工人年度考核合格及以上的,一般每______年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
A.一
B.二
C.三
D.四
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查收入分配制度。
[解析] 机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
22. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因
素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为______。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
A
B
C
D
D
[解析] 本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才。
23. 最新研究表明,当追随者显示出______时,魅力型领导的效果将会得到进一步强化。
A.高水平的自我意识和自我管理
B.低水平的自我意识和自我管理
C.高水平的自我意识和低水平的自我管理
D.低水平的自我意识和高水平的自我管理
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查魅力型领导理论。
[解析] 最新研究表明,当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导的效果将会得到进一步强化。
24. 关于职位评价方法分类的说法,正确的是______。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B.定性方法包括因素比较法和分类法
C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D.定量方法包括要素计点法和排序法
A
B
C
D
A
25. 下列关于在职培训收益的说法,正确的是______。
A.在职培训的收益不只体现在受训者的生产率提高方面
B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D.在职培训的收益总是能够超过其成本
A
B
C
D
A
[解析] 在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,他们的流动倾向就会受到削弱。因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。在职培训的收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训。而有些则要经过一段时间才能表现出来,这主要表现在一些技术操作性不太强的培训,如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不太明显,但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。
26. 我国劳动关系调整的原则包括______。
A.促进经济发展和社会进步的原则
B.以政府协调为基础的原则
C.重点保护劳动者权益的原则
D.强调劳动关系主体各自义务的原则
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查我国劳动关系调整的机制。
[解析] 劳动关系调整的原则包括:劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则。
27. 关于基本养老保险的说法,错误的是______。
A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业,其基本养老关系随本人转移
B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费满15年,可按月领取基本养老金
C.国家建立基本养老金正常调整机制
D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成
A
B
C
D
D
[考点] 基本养老保险
[解析] 基本养老保险金由基础养老金和个人账户养老金组成。D项错误。
28. 关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是______。
A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险
B.劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险
D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险
A
B
C
D
D
29. 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为______。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查期望理论。期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
30. 关于人力资源供给预测的说法,错误的是______。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
A
B
C
D
B
二、多项选择题
1. 下列选项中,属于基本养老保险的是______。
A.职工基本养老保险
B.新型农村社会养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.商业保险
E.企业年金
A
B
C
D
E
ABC
[考点] 《社会保险法》的基本内容
[解析] 基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
2. 政府在劳动关系中的作用包括______。
A.劳动关系的规制者
B.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
C.劳动争议的重要调解仲裁者
D.劳动关系重大冲突的控制者
E.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 政府在劳动关系中的作用包括:①劳动关系的规制者;②劳动关系运行的监督者;③劳动争议的重要调解仲裁者;④劳动关系重大冲突的控制者;⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者。通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务是雇主组织的作用。
3. 在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面______。
A.劳动者学历情况
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬原则
D.劳动力市场的现状
E.企业的工资支付能力
A
B
C
D
E
BCE
[考点] 本题考查确定工资水平的实际因素。
[解析] 在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。
4. 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在______。
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
A
B
C
D
E
ABDE
[考点] 本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
[解析] 选项B、E属于人力资源管理在战略规划过程中的作用。选项A、D属于人力资源管理在战略执行中的作用。
5. 劳动关系运行的程序规则有______。
A.个别劳动关系处理规则
B.集体劳动关系处理规则
C.商事仲裁规则
D.法律制定规则
E.劳动争议处理规则
A
B
C
D
E
ABE
[解析] 程序规则的内容涉及劳动关系系统运行的全过程。其具体规则主要包括个别劳动关系处理规则、集体劳动关系处理规则、劳动争议处理规则。
6. 对绩效改进效果进行评价的维度包括______。
A.员工对绩效改进结果的反馈
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
A
B
C
D
E
ABDE
[考点] 本题考查绩效改进效果评价。
[解析] 通常可以从以下四个维度来评价绩效改进:①反馈,即员工、客户、供应商对改进结果的反馈;②学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度;③转变,即改进活动对工作方式的影响;④结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
7. 下列劳动法律责任形式中,属于行政处罚的有______。
A.记过
B.行政拘留
C.吊销执照
D.责令停止
E.查封
A
B
C
D
E
BCDE
[考点] 本题考查劳动法律责任的形式。
[解析] 选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。
8. 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有______。
A.政府规定合理的失业补助期限
B.加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C.由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D.制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要
E.提供更好的职业指导和职业供求预测
A
B
C
D
E
BCDE
[考点] 本题考查结构性失业的解决措施。
[解析] 经济学家主张采取缓和结构性失业的措施:加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要;提供更好的职业指导和职业供求预测。
9. 影响劳动力流动的企业因素有______。
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 本题考查影响劳动力流动的企业因素。选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。
10. 下列选项中,关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是______。
A.个人劳动率供给曲线的形状是向右弯曲的
B.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律
C.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
D.当收入水平比较低的时候,工资率上升的替代效应小于收入效应
E.当收入水平比较高的时候,工资率上升的替代效应大于收入效应
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 个人劳动力供给曲线是一条“向右弯曲”的曲线,斜率为负。其原因在于,在收入水平比较低的时候,工资率上升的替代效应大于收入效应;在收入水平较高的时候,工资率上升的替代效应小于收入效应。
三、案例分析题
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
1. 根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是______。
A.保健因素
B.激励因素
C.工资因素
D.安全因素
A
B
C
D
B
[解析] 本题考查双因素理论。案例中,刘先生下属员工缺乏激励性的原因在于:员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。说明下属员工所关注的是激励因素,而非保健因素,因此选B。
2. 根据赫兹伯格的双因素理论,刘先生应该加强哪方面的管理______。
A.组织政策
B.监督方式
C.工作环境
D.工作本身
A
B
C
D
D
[解析] 本题考查双因素理论。根据案例可知,刘先生应该加强激励因素方面的管理,只有选项D属于激励因素。
3. 从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在______因素上。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.激励
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查期望理论。从期望理论的角度分析,刘先生所采取的激励措施之所以没有效果,原因在于,刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工),但问题出在缺乏工具性(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上,如有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。因此选C。
4. 为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括______。
A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度
B.加强对员工工作的监督
C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权
D.提高员工的责任感和成就感
A
B
C
D
ACD
[解析] 本题考查目标管理的四要素。为了改变下属员工的这种状况,刘先生应该从激励因素着手加强管理。
A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
5. 该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种______。
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查战略性人力资源计划的概念。三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划。
6. 关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的是______,
A.它是一种定量预测的方法
B.它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性
C.它采取多轮预测,具有较高的准确性
D.它适用于对人力总额进行预测
A
B
C
D
BCD
[解析] 本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选。
7. 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有______。
A.采用匿名的方式进行
B.尽量将问题简单化
C.专家人数应当少于20人
D.给专家们提供充分的资料和信息
A
B
C
D
ABD
[解析] 本题考查德尔菲法的原则。采用德尔菲法进行预测,专家人数一般不低于30人,所以选项C错误。
8. 该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有______。
A.时间序列分析
B.比率分析法
C.回归分析法
D.马尔科夫分析法
A
B
C
D
ABC
[解析] 本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。
根据下面资料,回答下列问题:
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。
9. 关于约定竞业限制的说法,正确的是______。
A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查竞业限制。
[解析] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,A项错误;
履行竞业限制约定,与签订的劳动合同期限无关,签订的劳动合同里有竞业限制,即需履行,B项错误;
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,C项错误;
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,D项正确;
故此题正确答案为D。
10. 关于竞业限制期限的说法,正确的是______。
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查竞业限制。
[解析] 在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年,AB项错误,C项正确;
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,D项错误;
故此题正确答案为C。
11. 下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是______。
A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
A
B
C
D
CD
[考点] 本题考核劳动合同的解除。
[解析] 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,C、D项正确,AB项均未提及。
故此题正确答案为CD。
12. 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是______。
A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
A
B
C
D
AB
[考点] 本题考查违反劳动合同的法律责任。
[解析] 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,AB项正确,C错误;
李某违反竞业限制约定,应当由人民法院责令改正,D项错误;
故此题正确答案为AB。
一、单项选择题
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二、多项选择题
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9
10
三、案例分析题
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9
10
11
12
深色:已答题 浅色:未答题
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