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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟321
一、单项选择题
1. 关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是______。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查一般培训和特殊培训。
[解析] 选项C说法错误,特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。
2. 下列选项中,不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是______。
A.满意度与忠诚度提高
B.离职率降低
C.员工绩效提高
D.员工士气提高
A
B
C
D
A
[解析] 绩效指数主要包括离职率降低、旷工率下降、员工士气提高、员工绩效提高、空缺职位填补时间缩短和内部提升次数增加等方面。
3. 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是______。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查赫兹伯格双因素理论。
[解析] 保健因素缺失员工会不满。
4. 无论是在短期,还是在长期,劳动力需求曲线的形状______。
A.完全不同
B.白左下方向右上方倾斜的一条直线
C.自左上方向右下方倾斜的一条曲线
D.平行或垂直于横轴的一条直线
A
B
C
D
C
[解析] 无论是在短期,还是在长期,劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看,工资率变化对劳动力需求量产生的影响会大一些。
5. ______是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。
A.投保人
B.保险人
C.管理人
D.监督人
A
B
C
D
B
[解析] 从保险业务划分的社会保险法律关系主体有:
保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人
。其中,保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体;管理人是依法负有管理职责的社会保险行政管理部门;监督人是指依法负有监督职责的机构。
6. 趋势预测法实施的前提是假设______。
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的重要技术等因素不会发生大的变化
A
B
C
D
D
[解析] 趋势预测法实施的前提是它假设组织的重要技术等因素不会发生大的变化,才能找到未来的简单规律,因此在实际运用时一定要谨慎,必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
7. 关于经营者年薪制的表达,正确的是______。
A.年薪制以企业会计年度为时间单位
B.基本年薪与企业绩效紧密联系
C.效益年薪视超额指标情况而定
D.奖励年薪与企业绩效没有直接联系
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查特殊群体的薪酬管理。
[解析] 基本年薪与绩效没有直接联系;效益年薪与企业绩效紧密联系;奖励年薪则视超额完成指标情况而定。
8. 关于目标管理的说法,正确的是______。
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查目标管理的相关内容。
[解析] 选项B错误,实施目标管理时可以自上而下,也可以自下而上。选项C错误,目标管理包括四个要素。选项D错误,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。
9. 保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的______。
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。
10. 关于工资差别的说法,错误的是______。
A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
A
B
C
D
B
[考点] 工资差别
[解析] 明星和一般劳动者的工资差别属于自然性垄断所造成的工资差别,B项错误。
11. 不符合法律规定的劳动合同处理方式是______。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司可不与劳动者签订的劳动合同变更协议
B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人不需要与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司必须与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
A
B
C
D
D
[解析] 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行,选项D错误。
12. 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面的做法,错误的是______。
A.采用小规模、多批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.更多的依靠外部招聘方式吸引人才
D.提高人才开发的投资回报率
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查人才管理的主要内容。
[解析] 1.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;2.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制:(1)同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡;(2)适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才;(3)降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率;(4)通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资;3.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;4.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理。
13. 下列选项中,反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量多少的是______。
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理职能
D.人员结构
A
B
C
D
B
[解析] 管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量,其大小反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
14. 日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判,一般在______举行。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
A
B
C
D
A
[解析] 本题考查日本的“春斗”。除了企业层面的工会以外,日本也有跨企业的甚至是全国性的集体谈判,一般在春季举行,故称“春斗”。春斗经常以提高工资和改善劳动条件为目标。
15. 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是______。
A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
A
B
C
D
B
[考点] 战略性薪酬管理
[解析] 稳定战略或集中战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,薪酬水平一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
16. 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中既不关心任务,也不关心人的领导风格被称为______。
A.无为而治领导风格
B.任务领导风格
C.中庸式领导风格
D.乡村俱乐部领导风格
A
B
C
D
A
[解析] 本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中管理者既不关心任务,也不关心人的领导风格是无为而治的领导风格。
17. 政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机,一般是______最普遍的做法。
A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策
A
B
C
D
D
[考点] 劳动力市场政策
[解析] 充分就业是宏观经济的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策,没有工资政策这一提法。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。收入政策最普遍的做法是政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。
18. 关于人力资本投资模型的说法,错误的是______。
A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
A
B
C
D
A
19. 各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的______。
A.员工参与原则
B.系统性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查职位评价的原则。
[解析] 战略性原则指各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素。
20. 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是______。
A.鼓励冒险和革新
B.重视适应、忠诚感和承诺
C.资历是关键因素
D.把管理人员培养成通才
A
B
C
D
A
[解析] 本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才。资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。棒球队型组织鼓励冒险和革新,因此选A。
21. 一个存在争议的与效度相关的概念是______。
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
A
B
C
D
C
[解析] 构想效度是一个存在争议的概念。与内容效度和效标效度不同,构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊,缺乏一致性的定义,确定构想效度时也没有明确的操作步骤,没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
22. 在收入政策上,政府很少使用______做法。
A.政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机
B.政府力劝企业约束提高价格的动机
C.采取工资—价格指导的方针
D.实行工资、物价管制
A
B
C
D
D
[考点] 劳动力市场政策
[解析] 收入政策最极端的做法是实行工资、物价管制。在发达的市场经济条件下,这种强制形式很少使用。
23. 导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括______。
A.女性的相对工资率上升
B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率提高
D.出生率的上升
A
B
C
D
D
[解析] 本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有:(1)女性的相对工资率上升。(2)女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。(3)家庭生产活动的生产率提高。(4)出生率的下降。(5)离婚率的上升。(6)工作机会的增加。
24. 某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是______。
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查劳动力供给弹性。
[解析] 劳动力供给弹性=(1.2/4)/(10/40)=0.3/0.25=1.2。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。
25. 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括______。
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
A
B
C
D
C
[解析] 本题考查劳动力的流动。选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
26. 关于学习型组织的说法,不正确的是______。
A.强调组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保组织战略实现
B.一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素
C.致力于持续学习
D.培训被视为组织对人力资源的一种投资
A
B
C
D
A
[考点] 高绩效工作系统与人才管理
[解析] 一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素,B项正确;致力于持续学习,C项正确;培训被视为组织对人力资源的一种投资,因为它会提升员工对组织的价值,D项正确。A项属于高绩效管理系统两种定义的相关内容。
27. 在SWOT分析中,通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是______。
A.内部分析
B.外部分析
C.战略分析
D.比较分析
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查战略规划的主要任务。
[解析] 在SWOT分析中,外部分析是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
28. 根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为______。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A
B
C
D
C
[解析] 根据路径—目标理论,参与式领导主动征求并采纳下属的意见。
29. 关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是______。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查三重需要理论。
[解析] 成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。
30. 社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应陔______。
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
A
B
C
D
A
[解析] 本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致,应该适用特别规定。
二、多项选择题
1. 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在______的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业间
D.地区间
E.企业内部
A
B
C
D
E
ABCD
[解析] 本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
2. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括______。
A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
A
B
C
D
E
ABCD
[考点] 本题考查劳动法律责任。
[解析] 选项E,试用期的约定是因用人单位不同而定,可以不约定试用期,但是必须在法律范围内实施。
3. 社会保险法律适用的主要基本规则有______。
A.上位法的效力高于下位法
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D.原则上不溯及既往
E.两审终审制
A
B
C
D
E
ACD
4. 下列关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是______。
A.职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时所工作的单位承担工伤保险责任
B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示
C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止
D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用该人员的用人单位无工伤保险责任
E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任
A
B
C
D
E
ABE
[解析] 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
5. 关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的有______。
A.职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示
C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止
D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任
E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任
A
B
C
D
E
ABE
[考点] 工伤保险
[解析] 职工被派遣出境工作,依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止,C项错误。D项中“使用其的用人单位无工伤保险责任”说法错误。
6. 下列选项中,关于在职培训的说法,正确的是______。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比继续雇用没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越高
A
B
C
D
E
ACD
[考点] 人力资本投资与在职培训
[解析] 接受过培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间,这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分;在职培训与人的生命周期密切相关,随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越低。
7. 通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的有______。
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
A
B
C
D
E
ABCE
[考点] 本题考查工资水平。
[解析] 正是由于有着较大的规模,企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的,因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。所以D选项描述错误。
8. 从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括______。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记,并有求职要求的
D.应征服兵役的
E.移居境外的
A
B
C
D
E
ABC
[考点] 失业保险
[解析] 领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;②非因本人意愿中断就业;③已经进行失业登记,并有求职要求。
9. 不同产业部门之间工资差别形成的原因有______。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
A
B
C
D
E
ABCE
[考点] 本题考查工资差别。
[解析] 不同产业部门之间工资差别形成的原因:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
10. 影响绩效管理有效实施的因素包括______。
A.高层领导的支持
B.各层员工的态度
C.绩效目标的设定
D.绩效结果的评价
E.绩效系统的时效性
A
B
C
D
E
ABCE
三、案例分析题
自2010年起,张某在甲商贸公司工作,2017年3月,甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司,分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务,并明确张某继续在甲贸易公司工作,甲贸易公司登记一直在江北区,张某的实际工作所在地一直在江东区,另外,张某的户籍在江西区,常住在江南区。2018年5月7日,张某离开甲贸易公司,2018年8月7日,张某向组织提出书面申请,希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题,后因调解未果,张某就上述拖欠工资问题向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁过程中,仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题:
1. 在张某提起的劳动争议仲裁中,被申请人应是______。
A.乙贸易公司
B.丙贸易公司
C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司
D.甲贸易公司
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查劳动争议当事人。
[解析] 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
2. 张某可以向______劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
A.江东区
B.江南区
C.江西区
D.江北区
A
B
C
D
AD
[考点] 本题考查劳动争议仲裁。
[解析] 发生劳动争议,申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会中的任何一个劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 在张某提起的仲裁程序中,举证责任分配正确的是______。
A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供
B.工资发放明细表由公司提供,社保费缴纳情况证明由张某提供
C.工资发放明细表由张某提供,社保费缴纳情况证明由公司提供
D.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由公司提供
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查劳动争议当事人的举证责任。
[解析] 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
4. 下列情形中,人民法院应当认定仲裁时效中断的有______。
A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为
B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为
C.张某申请劳动争议仲裁的行为
D.张某离开甲商贸公司的行为
A
B
C
D
AC
[考点] 本题考查劳动争议仲裁。
[解析] 在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。
最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽;二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人;三是由于面试考官没有接受过系统培训,面试方法不够科学;四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。
为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。
5. 一些在测试中得分较高的人被录用后,实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的______比较低。
A.预测效度
B.分半效度
C.同质性效度
D.内部一致性效度
A
B
C
D
A
[解析] 预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
6. 为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题,该公司的甄选工作最适合采取的措施是______。
A.对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型
B.对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平
C.对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力
D.对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
A
B
C
D
D
[解析] 根据案例描述,违规侵占公司利益的员工在上一家公司也存在类似问题,说明该公司在甄选工作中需加强对候选人履历的分析。
7. 为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题,该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括______。
A.在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历
B.为了更好地了解候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间
C.如果在面试之初对一位候选人就很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间
D.了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误
A
B
C
D
AD
[解析] 对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面:①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色,包括在参加面试之前需要做好哪些准备;②传授引导和控制面试过程的技巧;③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道;④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差,从而使他们在实际操作中注意规避这些错误。面试前需要做好的准备工作包括:①安排好面试所需的时间、场地和资料;②认真阅读简历材料和职位说明书,准备好相关问题。
8. 为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题,该公司准备采用评价中心技术。下列选项中,关于评价中心技术的说法,正确的是______。
A.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
B.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度
C.公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法
D.评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
A
B
C
D
BCD
[解析] 评价中心技术是通过情景模拟的方法来进行评价的。一些实证研究发现,评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度。评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程,其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。评价中心技术中设计的练习所要衡量的技能通常包括领导能力、问题解决能力、人际交往能力、行政管理能力以及压力承受能力等。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降,但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实生活中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
9. 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是______。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率
D.企业支付给员工的工资水平高于市场水平
A
B
C
D
ABC
[解析] 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后,企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训,从而承担相应的培训成本。另外,解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会影响留用员工的生产率。
10. 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现该现象的原因是______。
A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B.劳动力流动是有成本的
C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
A
B
C
D
BCD
[解析] 在现实生活中,劳动力流动是有成本的,其中不仅包括寻找就业信息的成本,而且包括因为离开原来的雇主而失去很多经济或非经济收益。此外,从为一位雇主工作转移到为另一位雇主工作,往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效以及需要重新接受培训,从而掌握新的技能的成本。因此,劳动力流动在某种程度上是受到限制的。
11. 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括______。
A.工作机会的减少
B.离婚率下降
C.女性的相对工资水平较高
D.女性的家务劳动生产率较低
A
B
C
D
AB
[解析] 影响女性劳动力参与率变化的因素包括女性相对工资率的上升、女性劳动力市场工作偏好和态度发生了改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率下降、离婚率上升、工作机会增加等,这些都会促使女性劳动力参与率的上升;反之则下降。
12. 下列关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是______。
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
A
B
C
D
BC
[解析] 非劳动收入增加会导致劳动力参与率下降;相反,非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们获得重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度时,随着劳动者总收入水平的提高,他们的需要层次也会随之提高,从而将闲暇时光看得比较重,工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。所以,工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率越低。
一、单项选择题
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二、多项选择题
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9
10
三、案例分析题
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6
7
8
9
10
11
12
深色:已答题 浅色:未答题
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