银符考试题库B12
现在是:
试卷总分:100.0
您的得分:
考试时间为:
点击“开始答卷”进行答题
交卷
评分
存入我的题库
晒成绩
打印模式
隐藏答案解析
打印
下载
背景
字体
较大
大
中
小
较小
退出
建设工程法规及相关知识分类模拟题建设工程合同和劳动合同法律制度(五)
一、单项选择题
每题的备选项中,只有1个最符合题意
1. 2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是______。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制,王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长
A
B
C
D
A
[解析] 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 下列合同条款中,属于劳动合同必备条款的是______。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
A
B
C
D
A
[解析] 劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年的劳动合同,试用期依法最长不得超过______个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
A
B
C
D
B
[解析] 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
4. 甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同______。
A.效力待定
B.自动解除
C.失效
D.继续有效
A
B
C
D
D
[解析] 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
5. 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是______。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。
6. 下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是______。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期内
C.女职工在哺乳期内
D.在试用期间被证明不符合录用条件
A
B
C
D
D
[解析] 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。
7. 根据《劳动合同法》,劳动者在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是______。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
A
B
C
D
C
[解析] 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
8. 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是______。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
A
B
C
D
A
[解析] 《劳动合同法》第五十九条第一款规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
9. 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计______元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
A
B
C
D
B
[解析] 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
10. 关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法,正确的是______。
A.施工人员有权拒绝该指令
B.施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚
C.施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同
D.施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令,确保施工生产进度的顺利开展
A
B
C
D
A
[解析] 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
11. 下列保险中,属于强制性保险的是______。
A.意外伤害保险
B.建筑工程一切险
C.安装工程一切险
D.工伤保险
A
B
C
D
D
[解析] 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。此外,《建筑法》还规定,建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。《建设工程安全生产管理条例》第三十八条规定,施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。意外伤害保险属于强制性保险,必须依法办理。
12. 根据2011年7月1日起实施的全国人大常委会关于修改《中华人民共和国建筑法》的决定,为保证施工企业的职工在发生工伤时及时得到医治,建筑施工企业应当______。
A.在投标时为职工办理意外伤害保险
B.为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费
C.在中标后为职工办理意外伤害保险
D.为从事危险作业的职工办理意外伤害保险
A
B
C
D
B
13. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同______时间的劳动合同。
A.废止
B.解除
C.终止
D.续订
A
B
C
D
C
[解析] 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
14. 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者______。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
A
B
C
D
D
[解析] 参见《劳动合同法》第十四条第三款规定。
15. 张某与太阳公司于2013年7月5日签订书面劳动合同,6日,太阳公司将张某的有关信息记载在职工名册上,7月20日太阳公司开始用工,8月10日,张某取得第一笔工资,劳动关系于______建立。
A.2013年7月5日
B.2013年7月6日
C.2013年7月20日
D.2013年8月10日
A
B
C
D
C
[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
16. 《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起______必须签订书面劳动合同。
A.一周前
B.一个月内
C.三个月内
D.一年内
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
17. 2013年2月1日,小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至______。
A.2013年2月28日
B.2013年5月31日
C.2013年8月1日
D.2013年2月1日
A
B
C
D
C
[解析] 《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。本题中,小李的试用期最长不应超过6个月。
18. 张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期,试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A
B
C
D
D
[解析] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
19. 集体合同由用人单位与______签订。
A.职工代表大会
B.员工代表
C.工会代表企业职工一方
D.股东代表大会
A
B
C
D
C
[解析] 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
20. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起______日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.5
B.10
C.15
D.30
A
B
C
D
C
[解析] 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
21. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请______。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
22. 劳动者在试用期内单方面解除劳动合同,应提前______日通知用人单位。
A.3
B.7
C.15
D.30
A
B
C
D
A
[解析] 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
23. 甲某与用人单位签订了劳动合同,合同尚未期满,甲某拟解除劳动合同,甲某应当提前______通知用人单位。
A.10日
B.20日
C.15日以书面形式
D.30日以书面形式
A
B
C
D
D
24. 王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期三年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则______。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
A
B
C
D
C
[解析] 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。题中试用期从4月16日开始,7月15日结束。王某在7月18日拟解除劳动合同,已过试用期,应提前30日以书面形式通知用人单位。
25. 在下列______情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴患病住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
A
B
C
D
D
[解析] 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
26. 下列各项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是______。
A.订立短期劳动合同的劳动者
B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工
D.年老体弱的职工
A
B
C
D
B
[解析] 裁减人员时,应当优先留用下列三种人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
27. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与______解除劳动合同。
A.甲,疑似患有职业病,正在医院观察期间
B.乙,怀孕3个月
C.丙,患乳腺癌住院,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.丁,因工负伤,在规定的医疗期内
A
B
C
D
C
[解析] 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
28. 某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资8000元,该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是______。
A.安安公司应当给予王某经济补偿12万元
B.安安公司应当给予王某经济补偿3万元
C.安安公司应当给予王某经济补偿9万元
D.安安公司应当给予王某经济补偿7.2万元
A
B
C
D
D
[解析] 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此,给予王某的经济补偿为:3×2000×12=72000(元)。
29. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.1
B.2
C.3
D.4
A
B
C
D
B
[解析] 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。该劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
30. 劳动者连续工作______年以上的,享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
A
B
C
D
A
[解析] 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。此外,劳动者按有关规定还可以享受探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等。
31. 法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付______的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%~300%
D.不低于工资的300%
A
B
C
D
D
[解析] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
32. 安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是______。
A.执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.为劳动者办理意外伤害保险
C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
A
B
C
D
B
[解析] 根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定:①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育;②劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准;③用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;④从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;⑤劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程等。
33. 女大学生孙某毕业后被企业录用,孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是______。
A.高处、高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业
A
B
C
D
D
[解析] 《劳动法》第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
34. 按照女工特殊保护的有关规定,禁止安排女职工从事国家规定的第______级劳动强度的劳动。
A.一
B.二
C.三
D.四
A
B
C
D
D
35. 未满17岁的张某应聘某施工单位,关于此事下列说法正确的是______。
A.张某未成年,签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作,可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动,但必须保证安全
A
B
C
D
C
[解析] A项,张某虽然是未成年,但若已具有相应的民事权利能力和民事行为能力,则其签订的劳动合同有效;B项,即使是临时工作,双方也应签订劳动合同;D项,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
36. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满______年的,按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
A
B
C
D
B
[解析] 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、多项选择题
每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项
1. 施工合同可撤销的情形有______。
A.在订立施工合同时显失公平
B.施工单位以欺诈手段订立,且损害了国家利益
C.违反了《建筑法》的强制性规定
D.订立合同时,建设单位存在重大误解
E.损害社会公共利益
A
B
C
D
E
AD
[解析] 《合同法》第五十四条第一款规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:①因重大误解订立的;②在订立合同时显失公平的。BCE三项中的情形属于无效合同,而非可撤销合同。
2. 施工单位由于重大误解,在订立买卖合同时将想购买的A型钢材误写为买B型钢材,则施工单位______。
A.只能按购买A型钢材履行合同
B.应按效力待定处理该合同
C.可以要求变更为按购买B型钢材履行合同
D.可以要求撤销该合同
E.可以要求确认该合同无效
A
B
C
D
E
CD
[解析] 题中,施工单位由于重大误解,将想购买的A型钢材误写为B型钢材,根据《合同法》第五十四条的规定,施工单位有权要求撤销或者变更该合同。
3. 根据《合同法》的规定,对解除合同表述正确的有______。
A.当事人必须全部履行各自义务后才能解除合同
B.当事人协商一致可以解除合同
C.因不可抗力致使不能实现合同目的
D.一方当事人对解除合同有异议,可以按约定的解决争议的方式处理
E.合同解除后,当事人均不再要求对方承担任何责任
A
B
C
D
E
BCD
[解析] A项,通过履行,合同当事人按照合同的约定实现债权,该债权即因达到目的而消灭,相应的合同债务随之消灭,即合同因履行而终止,也称合同因清偿而终止。所以不存在解除的问题。E项,《合同法》第九十七条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失,而非不再要求对方承担任何责任。
4. 根据《合同法》的相关规定,下列施工合同履行过程中发生的情形,当事人可以解除合同的有______。
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误,施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款,经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力,导致工程工期延误,使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意,擅自更换了现场技术人员
A
B
C
D
E
ABD
[解析] 法定解除是指在符合法定条件时,当事人一方有权通知另一方解除合同。《合同法》第九十四条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:①因不可抗力致使不能实现合同目的的;②在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;③当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;④当事人一方延迟履行债务或者有其他违法行为,致使不能实现合同目的的;⑤法律规定的其他情形。
5. 显失公平的合同导致合同可变更、可撤销在法律上具有的特点包括______。
A.合同在订立时就显失公平
B.合同在订立之后由于非当事人的原因导致合同对另一方当事人不公平
C.合同的内容在客观上利益严重失衡
D.受有过高利益的当事人在主观上有利用对方的故意
E.合同双方在义务上明显不对等
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 订立合同显失公平的情形包括:①合同在订立时就显失公平;②合同的内容在客观上利益严重失衡;③受有过高利益的当事人在主观上有利用对方的故意。E项属于合同的内容在客观上利益严重失衡的特点。
6. 继续实际履行合同作为承担违约责任的方式之一,其构成要件包括______。
A.必须有违约行为存在
B.必须由守约方在合理期限内提出继续履行合同要求
C.继续实际履行须在事实上可能
D.继续实际履行仅限于价款和报酬的给付
E.必须依据法律和合同的性质能够履行
A
B
C
D
E
ABCE
[解析] 《合同法》第一百一十条规定,当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:①法律上或者事实上不能履行;②债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;③债权人在合理期限内未要求履行。
7. 根据我国《合同法》的规定,下列属于合同终止的原因的有______。
A.双方当事人解除合同
B.债权人免除债务
C.债权人将债权全部转移给第三人的
D.合同被认定无效
E.债务人将标的物提存
A
B
C
D
E
ABE
[解析] 《合同法》第九十一条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止:①债务已经按照约定履行;②合同解除;③债务相互抵销;④债务人依法将标的物提存;⑤债权人免除债务;⑥债权债务同归于一人;⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
8. 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定,发包人可以请求解除合同的情形有______。
A.承包人在合同约定的期限内没有完工,经催告在合理的期限内仍未完工的
B.承包人已经完成的工程质量不合格,并拒绝修复的
C.承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包的
D.承包人拒不垫支工程款的
E.承包人提供的建筑材料、建筑构配件不符合强制标准的
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条规定,承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:①明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;②合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;③已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;④将承包的建设工程非法转包、违法分包的。
9. 下列内容中,属于我国《合同法》规定违约方承担违约责任的条件的有______。
A.有违约事实
B.违约方有过错
C.给非违约方造成损失
D.不存在法定和约定的免责事由
E.非违约方没有过错
A
B
C
D
E
AD
[解析] 承担违约责任,首先是合同当事人发生了违约行为,即有违反合同义务的行为;其次,非违约方只需证明违约方的行为不符合合同约定,便可以要求其承担违约责任,而不需要证明其主观上有过错;再次,违约方若想免于承担违约责任,必须举证证明其存在法定或约定的免责事由,而法定的免责事由主要限于不可抗力,约定的免责事由主要是合同中的免责条款。
10. 合同违约方承担违约责任的形式有______。
A.继续履行
B.赔偿损失
C.恢复原状
D.采取补救措施
E.返还财产
A
B
C
D
E
ABD
[解析] 《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。CE两项属于侵权责任承担方式。
11. 甲公司与乙公司签订一份设备买卖合同,约定2014年3月5日前由甲公司向乙公司交付货物若干件。2014年3月1日甲公司所在地发生重大火灾,下列表述正确的是______。
A.甲公司通知乙公司发生了不可抗力事件,不能按期交付货物,合同不能算违约,合同应正常履行
B.甲公司感觉合同无法履行,则甲公司有权通知乙公司解除合同
C.甲公司通知乙公司将推迟一个月交货,并愿意承担违约责任,则乙公司有权通知甲解除合同
D.甲公司通知乙公司只能如期交付部分货物,则乙公司不能解除合同
E.甲公司无法交货,则乙公司有权解除合同但不影响其要求甲公司赔偿损失的权利
A
B
C
D
E
BCE
[解析] A项,发生不可抗力事件,虽然可以免除违约责任,但是因甲方不能按期交付货物,所以仍属于违约行为。发生不可抗力事件致使合同目的无法实现的,当事人一方可以解除合同。D项中,虽然合同履行了一部分,尚有一部分未履行,但如果发生不可抗力事件致使合同目的无法实现,也可以解除合同。
12. 在违约责任的承担中,损失赔偿额应当______。
A.相当于因违约造成的损失
B.不包括合同履行后可获得的利益
C.包括合同履行后可获得的利益
D.不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失
E.可以超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失
A
B
C
D
E
ACD
[解析] 《合同法》第一百一十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
13. 根据我国《合同法》的规定,下列表述不正确的有______。
A.我国《合同法》要求违约人承担违约责任的前提是违约人必须有过错
B.我国《合同法》不要求以违约人有过错为承担违约责任的前提
C.违反合同承担的违约责任,是以合同有效为前提的
D.因违约承担的赔偿损失额是因违约行为造成的直接损失
E.我国《合同法》的缔约过失责任采取无过错责任原则
A
B
C
D
E
ADE
[解析] A项,违约责任是任何一方当事人不履行或者不适当履行合同规定的义务而应当承担的法律责任,不一定是违约人必须有过错;D项,因违约承担的赔偿损失额不仅包括直接损失,还包括合同履行后预期可以获得的利益;E项,我国《合同法》的缔约过失责任采取过错责任原则。
14. 《建设工程施工合同(示范文本)》由______三部分组成。
A.协议书
B.通用条款
C.特殊条款
D.专门条款
E.专用条款
A
B
C
D
E
ABE
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
深色:已答题 浅色:未答题
提交纠错信息
评价难易度
提交知识点