试用期内，没有工作经验的新进员工总是感觉惴惴不安，哪些钱是可以拿的？哪些福利能轮到自己？实际上，试用期员工有不少钱和福利是可以名正言顺地问企业拿的。前程无忧编辑部特此请来劳动法专家，为大家一起解读在试用期薪资福利上的一些误区，把该拿的钱算得清清楚楚、明明白白。 
　　 
　　试用期员工不能享受正式员工的福利吗？ 
　　 
　　旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受？试用期员工只有看着眼馋的份？ 
　　 
　　前程无忧论坛（bbs.51job.com）调查结果：18.75%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利，58.33%的网友觉得试用期员工不得享受这样的做法不符合劳动法，22.92%的网友表示根本搞不清楚这个问题。 
　　 
　　前程无忧专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。 
　　 
　　单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。 
　　 
　　社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 
　　 
　　注意：即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。